Comment le succès est-il évalué dans votre métier ?
Anonyme a posé une question à Anwar A.
Catégorie: Défi du poste
Date: mardi, novembre 29, 2022
Dernière révision: mardi, novembre 29, 2022
Anwar A.
Chargé de recrutement et de mobilité
Bonjour,
Le succès dans mes missions de chargé de recrutement s'évalue de plusieurs façons :
Dans un premier temps de manière qualitative. En effet, cela va commencer par la rédaction et la validation de l'offre d'emploi ainsi que la promotion de la marque employeur. Elle se mesure également par la satisfaction des managers en réalisant des points réguliers avec eux tout en garantissant un lien de proximité et de confiance (accompagnement sur la digitalisation du recrutement).
Dans un second temps de manière quantitative, notamment le délai d'embauche, le turnover sur un poste, le nombre de candidats qualifiés par besoin de recrutements et la performance des canaux de recrutements (ATS, job-boards, mobilité interne, forum).
Ces méthodes d'évaluation peuvent être différentes selon les profils que vous recrutez. Ils ne seront pas les mêmes si vous recrutez des employés, des agents de maitrise ou des cadres.
mardi, novembre 29, 2022
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