Du recrutement, des projets et de l'innovation!
En 2016 après mon Master en Commerce et Innovation, j'ai voulu m'orienter vers les concours de la fonction publique, et notamment celui de professeur d'éco - gestion.
Par la suite j'ai eu l'opportunité de travailler en agence d'intérim en tant qu'assistant d'agence puis d'évoluer vers un poste de Responsable de recrutement.
Depuis Juillet 2022 je suis en charge de recrutement et de la mobilité au sein de la société MONOPRIX.
Comme quoi on peut trouver sa voie à n'importe quel moment de son parcours.
Chargé de recrutement et de mobilité
Je gère le recrutement d'une cinquantaines de magasin en région Parisienne.
Je recrute spécifiquement des employés ou chargés de rayons traditionnels en magasins ( boucher, charcutier, poissonnier, boulanger, fromager, pâtissier)
Des réceptionnaires qui s'occupent de la gestion de la réserve et des stocks du magasin.
J'interviens sur des projets de recrutement sociaux en partenariat avec des associations, des institutions publiques.
J'agis sur la mobilité interne de nos employés afin de pouvoir les aider à évoluer durant leurs parcours professionnel.
Le recrutement et la gestion de projets qui gravitent autour!
- Participer à des projets transverses et tous plus enrichissant les uns que les autres
- Rencontrer des personnes et des parcours professionnels et personnels passionnant
- Contribuer à l'insertion professionnelle de personnes parfois éloigné de l'emploi et au développement de la stratégie RSE
- Développer un réseau de partenaires variés ( partenaires sociaux, start-up, associations)
- Mise en place de nouveau outils de recrutement innovants
La curiosité n'est pas du tout un vilain défaut
Poser des questions, tenter, réussir, échouer, et réessayer.
Le quotidien d'un chargé de recrutement est fait de haut et de bas et prendre en considération que les réussites et les échecs font partie du métier pour le meilleur et pour le pire.
La trajectoire d'une carrière professionnel n'est pas toujours linéaire, c'est un projet à long terme et pour mettre toutes les chances de son côté il faut être conscient de ses qualités, de ses axes d'amélioration et de ses ambitions.
J'ai géré un projet avec l'intégrations de 30 réfugiés en magasins
- Participer à des projets de recrutements innovant
- Développer la stratégie RSE
- Mettre l'humain au cœur de la politique de recrutement.
- La participation à des salons et des forums plus innovants les uns que les autres
